Infobip oferece Stock Options para todos os seus funcionários ao redor do mundo
Infobip, a plataforma global de comunicação em nuvem, anuncia o início do plano de Stock Options para todos os seus funcionários (ESOP). O plano visa envolver todos os colaboradores da empresa ao redor do mundo – tanto atuais quanto futuros – de forma a premiar o valor e o esforço que cada um entrega para a companhia.
A diversidade cultural e o talento sempre foram os dois grandes pilares do sucesso da Infobip. Por isso, este plano demonstra o compromisso da empresa em afirmar a sua filosofia de inclusão como alicerce da sua visão empresarial.
A decisão de implementar esse plano global surge após um período de crescimento exponencial, que inclui as recentes aquisições da OpenMarket e da ANAM que, aliás, foram bem sucedidads e representam um grande marco na trajetória da Infobip.
Funcionários de todos os níveis hierárquicos que ainda não fazem parte do plano ESOP serão integrados automaticamente ao plano. Cerca de 2.500 colaboradores adicionais poderão se beneficiar dessas opções para compra de ações, assim como todos os futuros funcionários da companhia.
Silvio Kutić, CEO da Infobip, declarou que: “Esta é uma parte crucial da proposta de valor para os funcionários da Infobip. O ESOP é a iniciativa mais importante que recompensa os colaboradores pela sua contribuição para a evolução da empresa através de uma compensação extra-salarial. É uma honra e um privilégio para nós ter chegado a um ponto em que podemos fazer com que todos os nossos colaboradores façam parte de nossa história de crescimento acionário.
Passaram-se alguns anos desde que implementamos esta política, estendendo o ESOP a todos aqueles que foram membros fundamentais desta viagem, mas hoje tornamos essa política universal.
Como organização, estamos na próxima fase de nossa trajetória de crescimento exponencial. Precisamos ter certeza de que todos estão totalmente comprometidos com o ambicioso plano de crescimento que temos em vigor para os próximos anos. É assim que eles criarão valor ao longo do tempo – não apenas para a organização, mas para eles próprios como indivíduos”, finaliza Kutic.
Vale ressaltar que o referido plano, divulgado durante uma reunião All Hands, não terá impacto na remuneração dos colaboradores. Atualmente, várias reuniões estão sendo realizadas para dar clareza aos colaboradores sobre este importante benefício.
